logo tel
ad34
ad44

最新信息

赚钱商机

ad16 ad17

美容美发拓客系统|美容美发拓客方案

2017年08月13日10:46    发布者:    查看:614
摘要:美容美发拓客系统|美容美发拓客方案|美容美发拓客方式|美容美发拓客模式|县城美容美发拓客|美容美发拓客锁客|美容美发拓客公司|美容美发最新拓客|美容美发开业拓客|美容美发拓客团...

美容美发拓客系统|美容美发拓客方案|美容美发拓客方式|美容美发拓客模式|县城美容美发拓客|美容美发拓客锁客|美容美发拓客公司|美容美发最新拓客|美容美发开业拓客|美容美发拓客团队|美容美发连锁拓客

美容师的学历可以不高,工作经验可以没有,即使有创业的野心也不怕,关键是企业如何去培育她们、有效地使用他们。在招聘的时候,很多企业只看三个关键点,一是长相越美越好,二是越会说话越好,三是工资要求越低越好。这样招聘到的只会是一群孔雀,初进公司由于有培训、有新鲜感屡屡开屏,一段时间后有的便麻木颓废,有的因急于推销产品致使顾客反感,提成下降、失去工作动力,有的则开始蠢蠢欲动谋求跳槽或创业。
 
    导致这样的结局是因为企业犯了三个错误:第一是以业绩为本,而不是以人为本,认为只有招揽到更多顾客、推销出更多产品的员工才是好员工,偏低的基本工资让员工没有安全感;其次,企业没有系统的销售培训、礼仪培训和专业技术培训,一上来就是要美容师卖产品,这样做有时候连员工都反感,更别说顾客;第三个,是缺乏人性化的工作氛围和激励机制,很多美容师在清闲中流泪,而不是在快乐中流汗。

友情链接

pic pic pic pic
网站备案/许可证号:京ICP备10208849号
Copyright (C) 2011-2012 jindouzifood.com AllRight Reserved. 版权所有(C)广州邦途企业管理咨询有限公司. 全国服务热线:400-004-1887
广州邦途企业管理咨询有限公司-版权所有,禁止非法复制